| 问题 | 退休工人再次上班，工作期间突发心脏病死亡怎么赔偿 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的职工月平均工资发放，供养亲属抚恤金根据职工工资的比例给予，一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。这些赔偿标准旨在保障工伤职工家属的权益。 法律分析 职工上班期间突发心脏病死亡，如果被认定为工伤的，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿丧葬补助金；按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔偿一次性工亡补助金；并且其近亲属还可获得供养亲属抚恤金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 退休工人工作期间突发心脏病死亡的赔偿责任和程序 当退休工人在工作期间突发心脏病导致死亡时，赔偿责任和程序需要根据不同的情况和法律规定来确定。一般来说，如果工人是在正常工作时间和工作地点内发生心脏病死亡，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿金额可能包括丧葬费、丧失收入的补偿和相关医疗费用。然而，具体的赔偿责任和程序可能因国家、地区和雇佣合同而异。在这种情况下，家属通常需要向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，并提供相关证据来支持他们的主张。最终的赔偿结果将取决于法律的解释和裁决。因此，家属应当咨询专业的律师，以了解他们的权益和可能的赔偿程序。 结语 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。当退休工人因工死亡时，赔偿责任和程序需根据法律规定确定，家属应咨询专业律师以了解权益和赔偿程序。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 |
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