| 问题 | 我国有毒有害工种大盘点 |
| 释义 | 高空、特别繁重体力劳动满10年，井下、高温工作满9年，或有害工作满8年，男满55周岁、女满45周岁可提前退休。提前退休工种需劳动局鉴定，否则即使属有害工作，也无法办理提前退休手续。 法律分析 1、从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年；符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。 2、提前退休的工种要经过劳动局的鉴定，属于提前退休工种的范围。 3、如果单位的工种没有经过劳动鉴定，虽然属于有毒有害的工作种类，但是不享受办理提前退休的审批条件，故办不了提前退休手续。 拓展延伸 我国有毒有害工种的职业安全管理与预防措施 我国有毒有害工种的职业安全管理与预防措施是为了保障工人的身体健康和生命安全，减少工作环境中潜在的危害。首先，建立健全的安全管理体系，包括制定相关法规和标准，明确职责和权限，加强监管和执法力度。其次，加强职业健康教育和培训，提高工人的安全意识和技能，让他们了解有毒有害工种的风险，并掌握正确的防护知识和操作技巧。同时，推广和应用先进的防护设备和技术，如呼吸防护器、防护服等，有效降低工作环境中有毒有害物质的暴露。此外，加强工作场所的监测和评估，及时发现和解决安全隐患，确保工作环境符合安全标准。综上所述，通过综合的职业安全管理与预防措施，我们可以最大限度地保护工人的健康和安全。 结语 提前退休的条件是从事高空或特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下和高温工作满9年，或从事其他有害身体健康的工作满8年，并符合男年满55周岁，女年满45周岁。需要注意的是，只有经过劳动局鉴定的工种才能享受提前退休的审批条件。为保障工人的身体健康和生命安全，我们应建立健全的安全管理体系，加强职业健康教育和培训，推广先进的防护设备和技术，同时加强工作场所的监测和评估，以最大限度地保护工人的健康和安全。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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