| 问题 | 员工是否有权拒绝调动工作 |
| 释义 | 员工可以拒绝调岗，调岗需要经过双方协商一致，否则不会生效。工作岗位变动不会终止劳动合同，但需要重新签订或说明变更。劳动合同的变更应及时进行，无论是用人单位还是劳动者提出变更请求，都要向对方说明理由、内容和条件。延迟变更劳动合同可能导致争议。 法律分析 一、员工是否可以拒绝调岗 1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、工作岗位变动劳动合同是否终止 1、工作岗位变动劳动合同不终止。但是因为工作岗位变更属于变更劳动合同的内容，所以需要重新签订劳动合同或者就已签订的劳动合同作出工作岗位变更的说明。 2、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权拒绝调岗，调岗需经双方协商一致。工作岗位变动并不终止劳动合同，但需要重新签订或说明变更内容。变更劳动合同应及时提出并采用书面形式，以避免引发不必要的争议。作为员工，了解自己的权益是保护自己的重要一环。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
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