| 问题 | 公司给员工干股分红后可以不给工资吗 |
| 释义 | 这种情况却决于员工与公司的约定（一般是合同），一般情况下是不可以的。 工资和股份是有区别的，工资是对工作的报酬，股份分红是对权益的报酬， 比如公司有10个股东，其中只有7个人在公司里兼有职位，那么这7个人除了年底分红外，还可以按时（周薪、月薪或年薪）领取工资，另外3个人由于不为公司的日常运行和管理付出任何劳动，是没有工资的，但是因为他们是股东，在年底分红时是可以拿到分红权益。 一般情况下，干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。 如果干股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务。 一、干股的相关规定 《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 所以我们假设这样一种情况：某公司注册资金10000元，在提交给工商局的《公司章程》中明确规定：A出资9900元并按照60％的比例分取红利，B出资100元并按照40％的比例分取红利，此时B的实际出资额只有1％，但是却按照40％的比例分红，这种分红比例相当于B出资了40％。 同时，因为《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。，所以B在承担责任的时候只是承担100元钱的法律责任。 由于这种分红比例是按照法律规定写在《公司章程》中，并且提交给工商局备案，所以这种所谓的干股即有法律保障的干股。 不过私企老板们不是傻瓜，能真正这样做的老板们会有几人呢？如果B出资为30％但是按照40％分取红利，这种情况到可能很常见，但如果出资只是1％可分红却放大40倍，这种情况，除非A与B有非常亲密的关系。如果B的出资只有1％但是分红比例却是99％呢？ 二、干股怎么分红 我们基本都倾向于把干股归为分红股，那么干股最主要的分红是怎么进行的呢？ 干股分红其实就是持股股东按照持股所占的比例，在年底的时候在真实利润的前提下，所分的的红利。干股的分红权利其实和普通股票是一样的，只是干股股东仅享有分红权利，而没有普通股东的其他实质性权利。 干股分红就其本质来说，可以理解为现金奖励，但是这个奖励金额不是固定的，而是跟年度利润和持股比例两个指数息息相关的，持股比例高，利润高，那么奖励的分红金额就多，反之，就少。 干股和实股什么区别 前面我们说了，干股的本质其实是虚拟股，干股股东并不是真的持有某一种股票，而是假设其持有一定比例的某种股票后，在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。 实股则是值真实的股票，持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利，还能作为股东享有对公司的控制决策权，参与公司的重大决策等，实股股东的权利远远大于干股股东。 公司配送干股主要是作为一种激励措施，对于公司来说，不丧失一点控制权，但是又能对想要留住的人才起到激励的作用，可以说是企业高层人员比较喜欢的一种激励措施。但是，我们在面对公司分配股票的时候一定要分清究竟是干股还是实股，干股和实股是有很大区别的。 |
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