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问题	工资发的微信违法吗
释义	法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
随便看	严重行政处罚认定原则什么是行政处罚裁量权行政处罚裁量权是什么意思？行政处罚法从重处罚的法定情形的判定行政处罚判定在一些案件里，会从重处罚吗行政处罚的判定在一些案件会从重处罚吗？行政处罚重大违法行为的认定 -行政处罚行政处罚从重处罚的法定情形法律问题重大行政处罚的定义 -行政处罚行政处罚从重处罚怎么界定罚金数额的裁量是怎么样的怎样确定罚金数额,对罚金数额如何裁量罚金数额如何裁量？罚金数额裁量是怎么的呢？罚金数额裁量怎么算？罚金数额的裁量是哪些罚金的裁量原则及适用方式法律问题处罚金额分别为多少罚金的裁量原则是怎样的，有哪些适用方式？罚金的裁量应遵循什么原则行政处罚的有 -行政处罚行政处罚定义 -行政处罚行政处罚实施机关行政处罚的行为罚 -行政处罚判处罚金应当根据什么决定罚金的数额 secondary act on negotiable instrument Secondary authority Secondary Beneficiary secondary boycott secondary boycott secondary cause secondary characterization secondary constraints secondary contradiction secondary conveyance secondary creditor secondary delusion secondary election secondary energy secondary evidence secondary evidence secondary facts secondary industry secondary infringement secondary intervenor secondary intervention secondary judicial school secondary jurisdiction secondary lawful act secondary liability

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法律客观：