| 问题 | 劳动合同法中经济补偿金的N是什么 |
| 释义 | 经济补偿金是指在解除或终止劳动合同时，根据员工工龄支付的补偿，支付标准与工龄相关，基数以前12个月平均工资计算，若超过三倍社会平均工资则以三倍为封顶，需要支付的情况包括双方协商解除、员工医疗期结束、客观情况变化和合同到期终止等，参考相关劳动法条款。 法律分析 经济补偿金(N) 1、定义 指的是在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位向员工支付的一种补偿。N，即代表了核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限。 2、经济补偿金的支付标准 与员工在本单位的工龄正相关，员工在本单位工作：不满半年，支付0.5个月的工资； 超过半年，不满一年，支付1个月的工资；每满1年，支付1个月的工资。 3、经济补偿金基数的计算 员工在和用人单位解除或者终止劳动合同时，前12个月的平均工资。如果员工在公司工作不满1年，那么以员工所有月份的工资相加，除以在公司工作的月份，得出经济补偿金的基数。 如果员工计算出来的经济补偿金的基数，也就是解除或终止合同前12个月的平均工资超过了当地社会平均工资的三倍，以三倍封顶。 4、需要支付经济补偿金的情况 ●双方协商一致解除，用人单位提出协商，而员工并未主动提出协商； ●员工医疗期结束，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； ●用人单位因签订合同时的客观情况发生重大变化而解除合同； ●用人单位在劳动合同到期时终止劳动合同。 参考：《劳动合同法》第36条，38条，39条，40条，41条，46条和47条。 拓展延伸 劳动合同法中经济补偿金的计算方法及相关规定 劳动合同法中经济补偿金的计算方法及相关规定根据劳动合同法的规定，当劳动者的劳动合同解除或终止时，用人单位应根据劳动者在该单位工作的年限和工资水平支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方法一般是根据劳动者在该单位工作的年限和工资的基准数来确定的。具体计算公式为：经济补偿金=劳动者在该单位工作的年限×工资基准数×经济补偿金比例。工资基准数和经济补偿金比例根据不同的地区和具体情况可能有所不同，需要根据当地的相关规定进行具体计算。此外，劳动合同法还规定了一些特殊情况下的经济补偿金计算方法和支付标准，例如劳动者因单位经营性困难或者不可抗力等原因被解除或终止劳动合同的情况。因此，在具体操作中，用人单位和劳动者应根据劳动合同法的规定和当地的相关规定进行合理计算和支付。 结语 经济补偿金是在解除或终止劳动合同时，用人单位向员工支付的一种补偿。根据员工在本单位的工龄，支付标准逐步增加。计算经济补偿金基数时，以前12个月的平均工资为依据，若超过当地社会平均工资的三倍，则以三倍为封顶。需要支付经济补偿金的情况包括双方协商一致解除、员工无法从事原工作或用人单位终止合同等。根据《劳动合同法》相关规定，具体计算和支付应遵循当地相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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