| 问题 | 员工在工作期间突发精神疾病，公司是否需要赔偿？ |
| 释义 | 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工龄的职工在医疗期内享受不同长度的医疗期；对于特殊疾病，可以适当延长医疗期；《劳动法若干问题的意见》规定，在医疗期内，企业需要支付职工病假工资，不低于当地最低工资标准的80%；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，解除劳动合同的职工应获得经济补偿金和医疗补助费，其中患重病和绝症的职工还应增加医疗补助费。 法律分析 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【特殊疾病】劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发（）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假日工资＝最低工资标准8021．75天（月计薪天数）【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 结语 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和其他相关规定，企业职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，医疗期可以适当延长。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。此外，患病或非因工负伤无法从事原工作且解除劳动合同的劳动者，还应获得经济补偿金和医疗补助费。医疗补助费的增加部分与患病情况相关，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 |
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