| 问题 | 劳动法规定的法定条款 |
| 释义 | 劳动合同的主要要点包括：1）合同期限的约定，包括试用期的限制；2）工作内容的安排，包括工作时间和质量指标；3）劳动保护和条件，包括安全规程和休息时间；4）劳动报酬的规定，包括工资标准和支付方式；5）劳动纪律的规定，包括企业规章制度；6）劳动合同终止的条件；7）违反劳动合同的责任。劳动者可以拒绝签订违反法律规定的条款。如需法律咨询，请咨询专业律师。 法律分析 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。 3、劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。 4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。 在实际中，如何劳动合同中有违反法律规定的条款，劳动者可以拒绝签订。如果你的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询。 结语 根据我国《劳动法》规定，劳动合同应包含劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。工作内容包括工作时间、工种或职务以及质量和数量指标。劳动保护和劳动条件涉及劳动安全、卫生规程、保护措施、工作时间和休息等。劳动报酬应明确工资标准、支付时间，不得低于最低工资标准。劳动纪律包括企业规章制度和执行程序。劳动合同终止条件和违约责任应明确约定。若劳动合同中有违法条款，劳动者有权拒绝签订。如有需要，请咨询法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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