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问题	入职算不算正式员工
释义	法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	中国劳动法关于合同续约的规定劳动合同续约需要哪些条件合同到期续签的法律规定合同续约要提前多长时间合同不续约申请合同生效具备哪些条件合同终止的事由有哪些？合同生效具备哪些条件合同终止的事由有哪些合同终止的条件是什么？双方协议终止合同的生效条件是什么合同的生效和终止条件是什么合同的终止条件是什么？双方协议终止合同的生效要件有什么合同终止的条件是有哪些? 合同终止的具体条件是什么合同的生效与终止一般要什么条件合同生效和终止条件有哪些? 合同生效与终止的条件是什么双方协议终止合同的生效要件有什么? 合同终止期限怎样规定合同中止的条件有哪些？合同终止产生的条件合同终止具体应注意什么合同中止的法律规定合同终止的法律规定有哪些合同终止履行的法律规定 theory of public servant theory of punishment theory of punition theory of punitive functions theory of reasonable crime theory of recognizing guiltlessness theory of reformative punishment theory of relationship in rem theory of relative causation of objectivity theory of relative causation of subjectivity theory of relative rise of crime theory of relativism on criminal punishment theory of renewing responsibility theory of replacement of liability theory of restrictive principal theory of retribution theory of self-conception and self-containment theory of separability of the arbitration clause theory of social abnormality theory of social compact theory of social contract theory of solicitation of a crime theory of spiritual poor theory of staff and workers as main body of enterprise theory of statutes

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