| 问题 | 员工离职怎么解除社保? |
| 释义 | 员工离职后，需停缴社保费并在15日内办理社保关系转移手续，解除社保关系。新用人单位就业的员工社保关系转至新单位，灵活就业的员工社保关系转至户籍所在地人社局。 法律分析 员工离职，办理离职人员社会保险关系解除，先要停缴社会保险费，然后在员工离职的十五日内办理社保关系转移手续，双方社保关系自动解除。员工在新用人单位就业的，社会保险关系转移至新用人单位；员工灵活就业的，社会保险关系转移至其户籍所在地人社局。 拓展延伸 离职后如何办理社保注销？ 离职后，员工需要按照一定的程序办理社保注销手续。首先，员工应及时向所在单位的人力资源部门提出离职申请，并填写相关离职手续表格。其次，员工需要准备好身份证、社保卡、劳动合同等相关材料，前往当地社保局办理注销手续。在办理过程中，员工需要填写注销申请表，提供个人身份证明材料，并按要求缴纳可能存在的社保费用。最后，经过社保局审核，员工的社保关系将被正式注销。在注销完成后，员工可以咨询相关部门了解是否需要办理其他离职手续，以确保顺利离职并保障个人权益。 结语 员工离职后，需要按照规定程序办理社保注销手续。员工应及时向单位提出离职申请，填写相关表格。随后，准备好相关材料，前往当地社保局办理注销手续。填写申请表、提供身份证明材料，并缴纳可能的社保费用。经社保局审核，社保关系将被注销。离职后，员工可咨询相关部门了解其他离职手续，确保顺利离职并保障个人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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