| 问题 | 请假拿周末补班是否合法？ |
| 释义 | 周末补班是否违反劳动法，根据劳动法规定，安排劳动者加班需要商议一致，公司应给予加班费或调休。休息日加班可优先调休，无法调休则需支付两倍工资。平时周末加班可用调休代替加班费，但工作日加班不能用调休代替，需支付1.5倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》，违反以上规定的用人单位需支付不同比例的薪水报酬。总之，法律客观地规定了加班补偿的标准。 法律分析 不违反劳动法 拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定： 1、周末加班调休是合法的，但是应与劳动者商量一致才能够进行； 2、公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息； 3、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资； 4、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的，但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。 拓展延伸 请假期间是否可以安排周末加班？ 根据劳动法的规定，员工在请假期间是享有休假权利的，因此一般情况下是不应该安排员工在请假期间进行加班的。请假是为了员工休息和恢复精力，以应对工作压力和个人事务。然而，特殊情况下，如果公司确实有紧急任务或项目需要完成，可能会要求员工在请假期间进行工作。在这种情况下，公司应该与员工进行协商，并提供适当的补偿或调休安排。总之，公司和员工应该根据具体情况和法律规定，进行合理的安排和协商，确保员工的权益得到保障。 结语 合理安排加班与调休，保障员工权益。根据劳动法规定，周末补班需与员工商议一致。公司安排加班应支付加班费或安排调休。法律要求休息日加班优先调休，无法调休需支付双倍工资。平时周末加班可调休代替加班费，工作日加班则需支付1.5倍工资。请假期间加班需协商，并提供适当补偿。公司与员工应根据具体情况和法律规定合理安排，保护员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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