| 问题 | 劳动法孕妇产检请假规定 |
| 释义 | 孕妇产检请假可享受带薪假，一般每年不超过15天。用人单位不得因孕妇产检请假而降低劳动合同约定的工作待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，但是根据《广州市人民政府关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》的规定，女职工在怀孕期间可以请带薪假，每年不超过15日。如果连续上班超过4小时，计1天假期；如果每天上班时间不足4小时，以半天为计算单位。此外，用人单位不得因孕妇产检请假而降低劳动合同约定的工作待遇，也不得以此为由解除或终止劳动合同。如果用人单位拒绝女性劳动者的产检请假或降低其工作待遇，女性劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 孕妇产检请假是否需要提前通知用人单位？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕需要休息或者产假，应当在离开工作岗位前告知用人单位并经过同意。因此，孕妇产检请假也需要提前通知用人单位。 女性劳动者怀孕是一个重要的生命事件，用人单位应该给予充分的保护和关心。对于孕妇产检请假，用人单位应当根据法律规定合理安排，提供带薪假期并不得降低劳动合同约定的工作待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在怀孕期间，用人单位应当根据医生证明，安排适当的劳动方式和劳动环境，并参照本法规定给予适当的劳动保护；女职工生育前八周和生育后十二周内，不得安排其从事夜班、倒班、高空、高温、低温、有毒有害等特别繁重、危险的工作。 |
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