| 问题 | 员工劳动报酬的支付问题 |
| 释义 | 员工上班一天，公司不得不支付工资。根据我国劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣代缴个人所得税、社会保险费、抚养费等法律规定允许的情况。劳动者辞职也应按规定结清工资，用人单位无权扣发。如果用人单位扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要回应得工资。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请应在一年内提出。 法律分析 员工上班一天，公司可以不发工资吗 1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。 2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资” 3、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 （一）有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。 如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 （二）劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 结语 根据以上信息，结论是：根据我国的劳动法规定，员工上班一天，公司不能不发工资。用人单位不得克扣劳动者的工资，除非是法律明确规定的情况下，例如代扣个人所得税、社会保险费用等。如果劳动者按规定提出辞职，用人单位应在规定时间内结清工资并办理离职手续。如果用人单位扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，并有权要回被扣发的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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