| 问题 | 欠工资钱怎么打欠条有效 |
| 释义 | 法律分析：欠工资钱的欠条有以下信息即为有效： 1、写明债务人的相关信息，一般包括住址、身份证号、年龄等； 2、写明欠条与工资的关系，包括具体的数额； 3、写明还款方式以及还款时间； 4、未按约定还款的违约责任。 借条过了有效诉讼期的处理办法： 1、争取债务人自愿还款：超过诉讼时效的债权，消灭的仅仅是债权的强制执行力，并没有丧失受领力和保持力，超过诉讼时效后如果债务人自愿履行债务，债权人便可接受债务人的清偿而使债权得到满足； 2、争取与债务人达成还款协议：双方当事人在超过诉讼时效后达成还款协议的，视为对此笔债务的重新确认，债务人的还款意思表示可以导致诉讼时效的重新计算； 3、债务人签收催收通知：超过诉讼时效期间，债权人向债务人发出催收到期通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受到法律保护。 综上所述，工资欠条内包含以上信息基本上可以保证这张欠条具有明确的法律效力。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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