| 问题 | 拖欠工资可以申请支付令吗? |
| 释义 | 工资拖欠，可申请支付令。单位拖欠工资，超过规定时间未支付，应按一定比例赔偿劳动者，并及时支付拖欠工资。农民工可先协商解决，若无法解决可通过投诉、劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决问题。劳动纠纷经仲裁一方不服可向法院提起诉讼，裁决生效后单位不执行可申请法院强制执行；属于劳务欠款类可直接提起民事诉讼。 法律分析 拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 申请支付令解决拖欠工资问题的法律途径 申请支付令是解决拖欠工资问题的有效法律途径之一。拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动者有权通过申请支付令来迫使雇主支付拖欠的工资。支付令是一种法律手段，通过法院的判决，强制雇主支付拖欠的工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院递交申请，并提供相关证据证明拖欠工资的事实。一旦支付令获得批准，雇主将被迫支付拖欠的工资，否则可能面临法律制裁。然而，申请支付令并不是唯一的解决途径，劳动者还可以考虑其他法律手段，如劳动仲裁、劳动诉讼等，以维护自身权益。 结语 拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过申请支付令来解决此问题。支付令是一种有效的法律手段，可强制雇主支付拖欠的工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院递交申请，并提供相关证据。一旦支付令获批，雇主必须支付拖欠的工资，否则将面临法律制裁。此外，劳动者还可考虑其他法律途径，如劳动仲裁、劳动诉讼等，以维护自身权益。通过合法手段解决拖欠工资问题，维护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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