| 问题 | 劳动仲裁期间工资的计算方法 |
| 释义 | 劳动仲裁期间工资计算主要根据劳动关系的存续情况进行讨论。在劳动关系存续期间，用人单位应正常支付工资；而劳动关系终止后申请劳动仲裁，则不需要支付工资。劳动仲裁申请时效为一年，但劳动报酬拖欠争议不受时效限制。双倍工资计算周期为一个月至11个月，基数为实发工资，不得低于最低工资标准。劳动仲裁期间的工资计算应根据劳动关系存续和正常出勤情况确定。 法律分析 劳动仲裁期间工资计算，需要分以下情况讨论： 1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当正常支付工资。 2、劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位就不需要支付工资了。 那么劳动仲裁的应该在什么时候申请呢？ 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以离职之后需要在一年之内申请劳动仲裁，否则过了时效就不能再申请劳动仲裁了。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，什么是申请劳动仲裁都可以。 综上所述，劳动仲裁期间，在职并且正常提供劳动的，那么公司就需要正常支付工资，但是如果是离职之后申请的劳动正常，那么公司就不需要给发工资了。需要特别注意的是，离职之后申请劳动仲裁是有时效限制的，所以一定要在合理的期限之内即使申请维权，您了解了吗？ 劳动仲裁双倍工资怎么算 计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动仲裁期间工资如何计算 员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。 结语 劳动仲裁期间工资计算涉及多种情况，根据劳动关系存续与否以及正常提供劳动的情况来决定是否需要支付工资。申请劳动仲裁应在离职后的一年内进行，并且对于因拖欠劳动报酬发生争议的情况，不受时效限制。劳动仲裁双倍工资的计算周期为一个月至11个月，应以实发工资为基数，并不得低于最低工资标准。在劳动仲裁期间，用人单位应根据合同约定支付工资，若劳动关系存疑或员工未正常出勤，需要由劳动仲裁确认。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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