| 问题 | 入职新公司要失业证吗 |
| 释义 | 因为按照法律规定劳动合同不能重复签订，所以，员工入职前提供《失业证》，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。 一、职工怎么领取失业金 第一步：失业登记 带上身份证、户口本或居住证明到所辖社区办理失业证明，然后再带上失业证明、身份证、两寸免冠照片、解除劳动合同书等材料到当地劳动就业部门办理失业登记。 第二步：审核 在你申请了失业登记之后，当地劳动就业部门就会审核你是否符合条件，一旦通过就会发放失业证给你。 第二步：申领失业金 在办理完失业登记，领取了失业证之后，就可以去申领失业保险金了，将身份证、失业证等资料交给社保局工作人员，工作人员会审核你是否符合失业金领取条件。 第三步：领取失业金 一般审核通过后，要等到下一月才能够领取得到失业金，而失业人员只要凭证到指定地点去领取失业金即可，当然也可能会直接将失业金发放至指定的银行卡当中。 二、辞职后怎么交社保大 如果离职以后没有单位，但自己还想缴纳社保，那就可以去社保局办理个人社保续保。手续如下： 1、离职后，要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片，到劳动局办理失业证，注册失业信息。 2、带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社局办理个人转接，就可以办理个人缴纳社保了。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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