| 问题 | 拖欠工资问题：我该怎么办？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第八十五条规定，未按约定或国家规定及时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并支付加班费或经济补偿；如劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 应对拖欠工资困扰：探索维权之道 面对拖欠工资困扰，首先要确保掌握相关证据，如工资单、劳动合同等。其次，与雇主进行沟通，表达对拖欠工资的关切，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规，以及维权的具体步骤和程序。同时，可以与其他受害者联合起来，共同维护权益，例如通过工会或相关组织寻求支持。要保持耐心和坚定，坚信正义会得到伸张，同时也要注意法律程序和时效，及时采取行动。维权之路并不容易，但只要坚持下去，就有可能获得应有的补偿和公正。 结语 维权之路并不容易，但只要坚持下去，正义必将得到伸张。拖欠工资问题应首先确保掌握证据，与雇主沟通解决。如无果，可寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，维护自身权益。咨询劳动法律专业人士，了解法规和维权步骤。联合其他受害者，通过工会等组织寻求支持。保持耐心和坚定，相信正义必将得到伸张。及时采取行动，维护自身权益，获得应有的补偿和公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。