| 问题 | 劳动合同空白处是否可以填写合同内容? |
| 释义 | 签订空白劳动合同无效，违反《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同必须包含薪资、工作时间和解除劳动关系日期等内容。无效的劳动合同自订立时起无法约束。如果部分无效不影响其余部分有效，仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 法律分析 签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同中空白处的填写规定及要求 劳动合同中空白处的填写规定及要求取决于当地的法律法规和相关劳动合同范本。一般而言，劳动合同中的空白处可以填写合同内容，但需要遵守以下要求：首先，填写的内容必须合法合规，符合劳动法律法规的规定；其次，填写的内容应明确、具体，包括雇佣期限、工作职责、工资待遇、工作时间等关键信息；此外，双方应协商一致并签字确认填写内容，确保合同的有效性。在填写劳动合同空白处时，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保合同的合法性和有效性。 结语 根据《劳动法》第十八条规定，签订空白劳动合同是无效的，且采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也属于无效情形。无效的劳动合同自始无效，不具备法律约束力。然而，如果无效部分不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。在填写劳动合同空白处时，应遵守当地法律法规，填写合法合规的内容，并确保明确、具体，双方协商一致并签字确认，以保证合同的有效性。如有需要，请咨询专业律师或人力资源专家以获取更准确的建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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