| 问题 | 如何处理签了空白合同的情况？ |
| 释义 | 签了空白合同的处理及员工签空白劳动合同的应对方法。空白合同需经签字、盖章或按指印后生效，否则无法约束当事人。对于用人单位违法签空白劳动合同，劳动者可以匿名投诉。劳动合同应具备必备条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社保等。如果劳动合同缺少必备条款或未交付劳动者，用人单位应承担责任。辨别签了空白合同需保留原件并收集证据，劳动者可投诉或请求仲裁机构判定合同无效。 法律分析 签了空白合同的处理： 1、当事人事后填补的，须经签字、盖章或者按指印后生效； 2、空白合同并非当事人真实意思表示的，属于无效合同，对当事人没有法律约束力。 员工签了空白劳动合同怎么办 对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如何辨别当时签了空白合同 辨别当时签了空白合同应注意保留劳动合同原件，注意收集可以证明双方劳动关系的证据。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同，劳动者可以匿名向劳动部门投诉、提请仲裁机构判定无效。 结语 签了空白合同的处理原则是，当事人事后填补的需要经签字、盖章或按指印后生效；空白合同并非真实意思表示，属于无效合同，对当事人没有法律约束力。员工签了空白劳动合同属于用人单位违法行为，可匿名向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包含必备条款，用人单位未提供或交付劳动合同文本的，应承担责任。辨别当时签了空白合同，应保留原件并收集证据，如薪资、工作时间等，劳动者可投诉或申请仲裁机构判定合同无效。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。