| 问题 | 劳动合同倒签是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性取决于双方是否依法协商一致并在合同上签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的原则。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立书面合同的，应在一个月内补充订立。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。 法律分析 倒签的劳动合同，如果是由用人单位与劳动者依法协商一致订立的，且经双方在合同上签字或者盖章的，有效力；如果双方没有协商一致，或者双方未在合同上签字或者盖章的，则无效。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同倒签的法律后果及争议解析 劳动合同倒签是指劳动合同在规定的时间范围之外签订的情况。根据相关法律规定，劳动合同倒签通常被认为是无效的，即不产生法律效力。这意味着，员工在倒签合同期间享有与正式合同相同的权益和保护。然而，劳动合同倒签也可能引发一些争议。例如，雇主可能主张合同倒签是出于双方真实意愿，且并未造成不公平对待。在这种情况下，法院将综合考虑各种因素，如双方的交流记录、行为和证据，来判断倒签合同的有效性。因此，劳动合同倒签的法律后果和争议解析需要根据具体情况进行综合评估和解决。 结语 劳动合同的有效性与双方的协商一致和签署有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的原则。只有在双方协商一致、并在合同上签字或盖章的情况下，劳动合同才具备有效力。劳动合同倒签通常被认为是无效的，不产生法律效力。然而，具体情况需要综合考虑，如双方的交流记录、行为和证据等，来判断倒签合同的有效性。因此，在处理劳动合同倒签的法律后果和争议解析时，需要根据具体情况进行综合评估和解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。