| 问题 | 法定劳动年龄范围是多少 |
| 释义 | 法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下：工作最低年龄为16岁，但特定单位可以招用未满16岁的未成年人。退休年龄一般为男性60岁，女性干部身份55岁，女性工人50岁。 法律分析 法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下： 1、法定工作年龄最低是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。 2、法定退休年龄，一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。 拓展延伸 法定劳动年龄的界定与相关法律规定 法定劳动年龄的界定与相关法律规定是指国家对劳动者从事劳动活动的年龄范围进行明确和规范的法律规定。根据不同国家和地区的法律法规，法定劳动年龄范围可能存在差异。一般来说，法定劳动年龄通常涵盖从青少年进入劳动市场的最低年龄，到达法定退休年龄的最高年龄。这一范围的设定旨在保护未成年人的权益，确保他们在合适的年龄参与劳动，并为成年劳动者提供合理的退休保障。具体的法律规定可能包括对劳动年龄的限制、劳动时间的限制、劳动条件的保障等方面的规定。各国的法定劳动年龄界定和相关法律规定可能会随着社会发展和法律变化而进行修订和调整。 结语 法定劳动年龄范围是从年满16周岁至退休年龄。根据相关法律规定，16岁是法定工作年龄的最低限制，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人。一般来说，男性退休年龄为60周岁，女性干部身份为55周岁，女性工人为50周岁。法定劳动年龄的界定旨在保护劳动者的权益，确保未成年人在适当的年龄参与劳动，同时为成年劳动者提供合理的退休保障。具体的法律规定可能会根据社会发展和法律变化进行修订和调整。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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