释义 |
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 一、劳动法产假分类是什么 劳动法产假分类: 一、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 二、难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 三、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 四、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、流产假期规定是什么 女职工流产假的规定是:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升;用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的,女职工可以要求用人赔偿。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 |