| 问题 | 本人在中风偏瘫住院期间被单位辞退了该得到赔偿吗? |
| 释义 | 患病期间被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者可以要求经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。非法辞退的赔偿金按双倍计算。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或已无法履行，用人单位应按照第四十八条规定支付赔偿金，金额为原赔偿金的二倍。 法律分析 患病期间被辞退一般能获得赔偿，可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，非法辞退的按双倍计算赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 拓展延伸 中风偏瘫住院期间被单位辞退，能够获得经济补偿吗？ 根据劳动法的相关规定，中风偏瘫住院期间被单位辞退确实有可能获得经济补偿。首先，根据《劳动合同法》，单位在辞退员工时应当支付经济补偿，尤其是在员工因疾病住院期间被辞退的情况下。其次，根据《社会保险法》，员工在住院期间享受社会保险待遇，包括医疗保险和工伤保险。如果单位辞退员工，应当支付相应的工伤保险赔偿金。最后，根据法律的原则，单位不得因员工患病而辞退员工，违反法律规定的单位应当承担相应的法律责任。因此，在您的情况下，您有权获得经济补偿。建议您咨询专业律师以获得具体的法律指导和帮助。 结语 根据劳动法相关规定，中风偏瘫住院期间被辞退，您有可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，单位在辞退员工时应支付经济补偿，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。根据《社会保险法》，员工在住院期间享受工伤保险待遇，单位若辞退员工应支付相应的工伤保险赔偿金。单位不得因员工患病而辞退员工，违法单位应承担法律责任。建议咨询专业律师以获得具体法律指导和帮助。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。 对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。 |
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