| 问题 | 离职了要签订劳动合同解除书吗 |
| 释义 | 离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。、 单位不签劳动合同有哪些后果具体如下： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 劳动合同必备条款具体包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述，一般在员工离职之后，公司方面都会给员工签订合同解除的协议的，有的公司则直接让员工办理相应的社会保险的交接工作，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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