| 问题 | 公司在社保前填错名字已经停了怎么改啊？如今公司不能缴纳社保，该怎么办？ |
| 释义 | 社保名字输入错误，属于登记错误。我国是《社会保险法》规定，用人单位有为员工办理社保登记的义务，应当及时与单位沟通，到登记机关变更登记信息。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 公司怎么缴纳社保 公司办理社保，需要以下证件申请办理：1．企业营业执照副本原件；2．组织机构统一代码证书原件；3．开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；4．企业法人身份证复印件（盖单位公章）；5．单位经办人的身份证原件；6.企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。7.《企业参加社会保险登记表》（盖单位公章） 公司不缴纳社保，解除劳动合同，该怎么办 法律分析：公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 公司缴纳社保怎么计算 公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资*社保缴费比例。具体比例如下：1.养老保险金——单位20%,个人8%;2.医疗保险金——单位8% 补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3.失业保险金——单位2%，个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。 试用期公司不给缴纳社保怎么办 试用期公司不给缴纳社保，可以要求公司缴纳，公司还是不缴纳的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。试用期可以不交社保？真相：不可以解析：根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。公司不给试用期员工交社保怎么处罚？公司不给试用期员工交社保这样处罚：1、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;2、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 你好，失业申请社保信息填错了怎么办？ 当地社保中心办理。一、用人单位持相关资料到县社保局失业保险股办理参保登记手续。二、申领失业保险金的条件及时限：（一）单位与失业人员解除或终止劳动合同之日起7个工作日内报县社保局失业保险股登记备案。（二）失业人员解除劳动合同后60日内到县社保局失业保险股申领失业保险金。三、个人需要携带的资料：（一）身份证复印件6份（二）终止或解除劳动合同证明书3份（含原件1份）（三）个人档案（四）单位最后一次缴费票据复印件（五）近期一寸彩照8张（六）本人社会保障卡或银行银联卡四、申领失业救济金需填写的表格（一）失业保险金申领登记表（二）求职登记表法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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