| 问题 | 产假遇到国家法定假日可以顺延吗 |
| 释义 | 不可以。产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 正常情况下，产假休息期间遇到法定节假日是不会顺延的，因为里面包含了法定节假日，国家有明确规定标准。所谓产假就是女人在生孩子前后给予的假期，在休息产假的时候会有休假待遇，当然时间是有规定要求的，建议大家可以咨询一下所在单位行政部门工作人员。女人在家休产假的时候，为了保障基本生活，国家规定可以申请领取生育津贴，具体领多少要结合自己的工资，还有所在单位交纳基数来计算，到时去申请领取就可以。女人在生孩子前后是可以向单位请假的，这是国家法律法规规定的，因为要保证女职工合法利益。按照国家法律法规规定，女职工在休产假的时候，对于时间是有明确规定的，正常情况应该是98天产假。生孩子前一段时间可以正常休假，防止早产，按照规定在生孩子之前可以提前休15天。当然另外也有情况特殊的时候，如果女人在生孩子时出现难产现象，那可以往后延期15天，如果生的是双胞胎或者多胞胎的话，增加一个孩子就会增加15个休息日。如果女人怀孕之后由于身体原因导致流产，也可以享受休假，对于休假时间也有明确规定，如果没有达到4个月流产，那么有15天产假，如果超过4个月流产，会有42天产假。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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