| 问题 | 法律规定真能假一罚百？ |
| 释义 | 《最高人民法院关于审理食品安全民事纠纷案件适用法律若干问题的解释 （一）》规定，只要经营者销售明知不符合食品安全标准的食品的，若向消费者承诺的罚款标准高于假一罚十的法定赔偿标准，消费者有权要求按承诺标准赔偿。 通过提高经营者失信成本让店家别瞎忽悠强化经营者诚信意识，杜绝经营者以虚假承诺侵犯消费者的消费选择权。 敢问真能假一罚百吗 《最高人民法院关于审理食品安全民事纠纷案件适用法律若干问题的解释 （一）》规定，只要经营者销售明知不符合食品安全标准的食品的，若向消费者承诺的罚款标准高于假一罚十的法定赔偿标准，消费者有权要求按承诺标准赔偿。 通过提高经营者失信成本让店家别瞎忽悠强化经营者诚信意识，杜绝经营者以虚假承诺侵犯消费者的消费选择权。 假牌照怎么处罚？ 使用伪造、变造机动车号牌的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 沈阳晚婚假取消了吗？ 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 年假的属于带薪休假吗？ 年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 休年假加三天月假可以吗？ 1、是否可以一起休，由用人单位安排。 2、根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定，职工带薪年休假由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排，可以分段安排，也可以集中安排。因此，职工带薪年休假是否可以和月休一并休息，可以向用人单位提出，用人单位有安排权，决定全在用人单位。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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