| 问题 | 骨骨折工伤赔偿金额计算方法 |
| 释义 | 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，根据医疗机构发票确定；一次性伤残补助金为7个月工资；解除劳动关系时可获得一次性医疗和就业补助金；符合标准的费用由工伤保险基金支付，不符合标准的由用人单位支付；未缴纳工伤保险的全部由用人单位承担。 法律分析 公司职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。 拓展延伸 工伤赔偿计算标准及程序 工伤赔偿计算标准及程序是指根据相关法律法规，对工伤事故中受伤员工进行赔偿金额的确定和计算方式。根据我国《工伤保险条例》等法律规定，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属抚恤金等。具体计算程序一般包括鉴定认定、资料准备、评估伤残程度、计算赔偿金额等步骤。在进行工伤赔偿计算时，需要综合考虑伤情、工资收入、赔偿比例等因素。各地根据实际情况可能会有一些差异，但总体目的是为了保障工伤员工的合法权益，确保其得到应有的赔偿。 结语 公司职工工伤赔偿按照十级伤残进行补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由相关政府规定，若用人单位缴纳社会保险，则由工伤保险基金支付一部分费用，其余由用人单位承担。工伤赔偿计算标准及程序根据法律规定，综合考虑伤情、工资收入等因素，确保工伤员工的合法权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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