| 问题 | 没签劳务合同，每天只打卡上下班这个可以作为证据么？ |
| 释义 | 员工没有劳动合同时，可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等证据确定劳动关系，并可录音录像作为申请仲裁的证据。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条，还可以参考工资支付凭证、发放的身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。 法律分析 如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳务合同缺失，打卡记录是否能够作为证据支持？ 根据劳动法的规定，劳务合同是雇佣关系的重要证明文件之一。然而，如果劳务合同缺失，打卡记录可以作为一种辅助证据来支持您的主张。打卡记录可以反映您每天上下班的时间、工作时长等信息，从而证明您与雇主之间存在劳动关系。当然，打卡记录并非唯一的证据，法院可能还会考虑其他因素，如工资支付记录、工作任务等。因此，尽管劳务合同缺失，但打卡记录可以作为一种有力的证据来支持您的权益。最终的判决结果仍需根据具体案情和法律规定来决定。 结语 据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条，如果员工没有劳动合同，可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，并在日常交涉中进行录音录像作为证据。劳务合同是雇佣关系的重要证明文件，但如果缺失，打卡记录可以作为辅助证据来支持您的主张。打卡记录反映了工作时间和时长等信息，证明您与雇主存在劳动关系。然而，最终的判决结果仍需根据具体案情和法律规定来决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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