| 问题 | 离职合同与解约合同的差异 |
| 释义 | 退工单上合同终止和合同解除的区别及法律依据：终止是指合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡、法院宣告失踪、用人单位破产、营业执照吊销、被责令关闭、提前解散等自动终止；解除是指劳动者或用工单位在合同期限前一方或协商一致解除合同。法律依据为《劳动合同法》第37条和第44条。 法律分析 退工单上合同终止和合同解除的区别：终止是指劳动合同期满劳动者开始享受养老待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、决定提前解散合同自动终止的行为；解除是指在劳动合同未到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除合同的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 离职合同与解约合同的法律要点 离职合同与解约合同是劳动关系终止时常见的法律文书。离职合同是雇员自愿离职时双方达成的协议，约定了双方的权利和义务。解约合同则是雇主或雇员在特定情况下提前终止劳动关系的协议，例如违约行为或经济困难。在法律上，离职合同和解约合同有一些共同要点，如双方的意愿必须真实、自愿和合法，合同内容必须明确、具体，违约责任应当明确规定。然而，它们也存在差异，主要在于终止原因、补偿金、通知期等方面。因此，了解离职合同和解约合同的法律要点对于雇主和雇员都至关重要，能够帮助双方在劳动关系终止时保护自己的权益。 结语 了解劳动合同终止和解除的区别对于雇主和雇员来说至关重要。劳动合同的终止是在特定情况下自动发生的，如合同期满、享受养老待遇、死亡等；而解除则是双方协商一致或一方单方面提前终止合同。离职合同和解约合同是劳动关系终止时常见的法律文书，虽然有一些共同要点，但也存在细微差异。因此，了解相关法律要点能够帮助双方保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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