| 问题 | 离职是否等同于解约或终止契约？ |
| 释义 | 根据具体情况判断退工属于终止合同还是解除合同。如果劳动合同期限届满，则退工属于终止合同；如果劳动合同期限未到，则退工属于解除合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以协商一致解除合同，并可以约定解除合同的事由。 法律分析 看具体情况来判断： 其一、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满的，则退工属于终止合同； 其二、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有到期，则退工属于解除合同。 《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 拓展延伸 离职合同解除的法律程序和要求 离职合同解除的法律程序和要求涉及多个方面。首先，解除离职合同需要遵守相关法律程序，包括书面通知对方一定期限、提供解除合同的合理理由等。其次，根据法律规定，解除离职合同可能需要支付相应的赔偿或遵守协议中的约定。此外，雇主和员工在解除离职合同时应遵循公平原则，不能违反劳动法规定的禁止性规定。最后，如果解除离职合同引发争议，可能需要通过法律程序解决纠纷，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。总之，解除离职合同需要依据法律程序和要求进行，以确保各方的权益得到保护。 结语 根据具体情况判断，劳动合同的退工可分为终止合同和解除合同两种情况。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以协商一致解除合同，解除合同的事由需符合约定。解除离职合同需要遵守相关法律程序，包括书面通知、提供合理理由等。同时，可能需要支付赔偿或遵守协议中的约定。公平原则和劳动法规禁止性规定也应被遵循。如引发争议，可通过法律程序解决纠纷，包括劳动仲裁或诉讼。总之，解除离职合同需依法进行，保障各方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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