| 问题 | 员工离职是合同结束还是解约？ |
| 释义 | 劳动合同解除与终止的区别在于：1）解除是基于法定事实，终止是劳动关系自动消灭；2）解除可由双方意愿或单方通知，终止则有多种情形；3）解除需履行法定程序，终止无相关规定；4）解除与终止的经济补偿金计算起点不同。 法律分析 员工离职是解除合同。终止合同和解除合同的具体区别如下： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭的，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现； 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同，劳动合同解除分为意定解除，劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职，劳动者随时单方解除即被迫解除，用人单位单方通知解除，用人单位提前通知单方解除； 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同，劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，劳动合同终止是否履行相应的法定程序法律没有做出相关规定； 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。 拓展延伸 员工离职：法律规定与合同解除的对比 员工离职时，我们需要对法律规定与合同解除进行对比。根据法律规定，员工离职可以是合同的自然结束，也可以是通过解约程序实现。合同结束通常是在合同期满后，双方自动解除劳动关系。而解约则是在合同期间，双方协商一致或根据特定情况，通过解除合同的方式终止劳动关系。在实际操作中，我们需要考虑到双方的权益保护、合同条款的约束力以及法律的规定。因此，对于员工离职，我们需要综合考虑法律规定和合同解除的具体情况，以确保合法合规。 结语 员工离职时，我们需要综合考虑法律规定和合同解除的具体情况，以确保合法合规。根据法律规定，员工离职可以是合同的自然结束，也可以是通过解约程序实现。合同结束通常是在合同期满后，双方自动解除劳动关系。而解约则是在合同期间，双方协商一致或根据特定情况，通过解除合同的方式终止劳动关系。在实际操作中，我们需要考虑到双方的权益保护、合同条款的约束力以及法律的规定。因此，对于员工离职，我们需要综合考虑法律规定和合同解除的具体情况，以确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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