| 问题 |
12号上班工资怎么算 |
| 释义 |
按工作的天数计算工资。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
一、可以请半个月病假吗
可以。根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
二、加班有没有加班费
加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付一点五倍的工资，这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以八。
加班工资的折算方式为：
1、日工资为月工资收入除以月计薪天数；
2、月计薪天数为（365天减104天）除以12月等于21.75天（104天是52个双休日）；
3、日工资等于月薪除以21.75天；
4、小时工资等于日工资除以8小时；
5、算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
三、加班工资要怎么算工资
加班工资的计算是：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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