| 问题 | 加班是否属于合法工作范畴？ |
| 释义 | 强制加班不合法，我国规定每日工作8小时，每周不得超过44小时；自愿加班每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遇强制加班，可收集证据向劳动局举报。 法律分析 强制加班不合法。 1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不得超过四十四小时； 2、自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。 拓展延伸 加班工时的法律规定与限制 加班工时的法律规定与限制是确保劳动者权益的重要措施。根据劳动法，加班工时应当符合一定的限制，以保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。在中国，法律规定标准工时为每日8小时、每周40小时，超过标准工时的部分即为加班。同时，法律要求雇主支付加班工资，并规定了加班工资的计算方式。此外，法律还对特殊行业、特殊岗位的加班工时做出了特别规定，以保护特定劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时维护自身权益，同时雇主也应当遵守相关法律规定，确保加班工时在合法范围内。 结语 合理加班，保障劳动者权益。 根据我国劳动法规定，强制加班是违法的。标准工时为每日8小时、每周40小时，超出部分为加班。自愿加班也有限制，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如遭遇强制加班，可收集证据向劳动局举报。加班工时的限制是保障劳动者权益的重要措施，雇主应支付加班工资。劳动者应了解自身权益，维护合法权益，雇主也要遵守法律规定，确保加班工时合理合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。规 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。