| 问题 | 是否被迫加班是合法的？ |
| 释义 | 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或者违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 被迫加班的法律责任和保障措施 被迫加班的法律责任和保障措施涉及劳动法和相关劳动保障法规的规定。根据劳动法，雇主不得违反劳动法规定，强制员工加班，否则将承担法律责任。如果员工被迫加班，他们可以向劳动监察部门投诉，并要求雇主支付加班工资。此外，一些国家还规定了最大工作时间和加班时间的限制，以保护员工的权益。为了确保员工的合法权益，雇主应建立健全的加班管理制度，与员工达成加班协议，并确保加班工资的支付。此外，雇主还应提供必要的劳动保护措施，确保员工的工作安全和健康。这些法律责任和保障措施的实施，旨在维护员工的权益，促进公平劳动关系的建立。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、法律规定的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。被迫加班的法律责任和保障措施涉及劳动法和相关劳动保障法规的规定，旨在维护员工的权益，促进公平劳动关系的建立。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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