| 问题 | 是否支付加班费是判断加班是否违法的关键？ |
| 释义 | 尽管没有加班费的加班并不一定违反法律法规，但用人单位要求劳动者在法定标准工作时间以外工作时，必须支付加班费。只有当用人单位安排劳动者加班时，才需要支付相应的加班费。如果加班是由劳动者自愿提出的，用人单位则无须支付加班费。相关法律规定包括《工资支付暂行规定》和《关于实施若干规定》。 法律分析 尽管没有加班费的加班并不一定违反法律法规,但用人单位要求劳动者在法定标准工作时间以外工作时,必须支付加班费。只有当用人单位安排劳动者加班时,才需要支付相应的加班费。如果加班是由劳动者自愿提出的,用人单位则无须支付加班费。 相关法律规定：《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 一、加班没加班费可以投诉么？ 加班没加班费可以投诉，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉 相关法律规定：《关于实施若干规定》 第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 结语 尽管没有加班费的加班并不一定违反法律法规,但用人单位要求劳动者在法定标准工作时间以外工作时,必须支付加班费。只有当用人单位安排劳动者加班时,才需要支付相应的加班费。如果加班是由劳动者自愿提出的,用人单位则无须支付加班费。加班没加班费可以投诉,劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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