| 问题 | 上班合同签了一年 做了半年辞职了有什么影响 |
| 释义 | 上班合同签了一年 做了半年辞职了不会有影响。 如果员工提前一个月通知用人单位，离职对以后找工作没有影响。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。员工提前一个月通知用人单位离职，是依法行事，法律都没有规定劳动者提前通知解除劳动合同，要承担什么法律责任。 解除劳动合同的条件： 1、公司与员工已经协商达成一致； 2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告； 3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工； 4、或者员工依法单方面与公司解约等。 解除劳动合同的流程如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金； 3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续； 5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。 综上所述，在签订工作合同时，建议认真阅读合同条款，了解其中的义务和责任，切勿草率辞职，以免产生不必要的经济损失和信用影响。如果确实需要离职，应该提前与公司沟通，尽量协商解决，以减少不必要的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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