| 问题 | 能否在签署3年合同后辞职？ |
| 释义 | 劳动者在劳动合同履行过程中享有辞职权利，无论合同签订时间。提前三十天书面离职是常规操作，但若单位有重大过失侵害劳动者权益，劳动者可立即解除劳动关系，要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）并办理离职手续。 法律分析 可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者提前三十天提出的书面离职。如果单位存在重大过失，侵害了劳动者权益，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 拓展延伸 解释：签署了3年合同后辞职的法律限制和后果 签署了3年合同后辞职可能会受到法律限制和产生一些后果。根据法律规定，合同是双方约定的法律文件，一旦签署，双方都有义务履行合同内容。如果在合同期限内擅自辞职，可能违反了合同条款，导致违约责任。违约责任可能包括支付违约金、赔偿对方因您辞职而遭受的损失等。此外，辞职后可能会面临法律纠纷，对于违反合同的行为，雇主有权采取法律手段维护自身权益。因此，在考虑辞职前，建议您仔细阅读合同条款，了解相关法律规定，并咨询专业律师以获得具体建议。 结语 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都享有辞职的权利。提前三十天书面离职是常规要求，但若单位存在重大过失侵害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动关系并要求相应赔偿。然而，辞职可能受到法律限制和产生后果。合同是双方约定的法律文件，违约可能导致违约责任和法律纠纷。建议在辞职前仔细阅读合同条款，了解法律规定，并咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 |
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