| 问题 | 三薪工资是额外给2倍吗 |
| 释义 | 三薪工资不是额外给2倍的。 三薪工资不是额外给两倍工资，而是法定节假日工资是额外再支付三倍的日工资。对于这笔工资都会由用人单位来支付；但如果是属于休息日加班的话，那么就会按二倍的日工资来支付。 三薪有两种解释具体如下： 1、全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。 2、工作人员三薪制，具体分析如下： （1）岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放； （2）效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放； （3）年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。 三薪工资算法具体如下： 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资； 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算； 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 法定假日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%； 双休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%； 工作日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*150%。 综上所述，三倍工资就是在获得本来的日工资之外，还可以再额外获得三倍日工资，这一般是针对于在法定节假日加班才能获得的待遇，但如果三倍工资而只给予二倍的话，那么这种行为是可以找单位协商，如果协商不好就可以向劳动部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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