| 问题 | 劳动者到法定退休年龄合同可终止吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止；同时，根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇时，劳动合同同样终止。 法律分析 可以终止。 《劳动合同法》规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 拓展延伸 劳动者达到法定退休年龄后是否可以自愿继续工作？ 在大多数情况下，劳动者达到法定退休年龄后可以选择是否自愿继续工作。虽然法定退休年龄标志着劳动者可以享受退休福利和权益，但并不意味着他们必须停止工作。许多国家的法律允许劳动者自愿继续工作，并享受相应的工资和福利待遇。这种安排有助于满足劳动者的个人意愿和经济需求，同时也能够充实劳动市场的人力资源。然而，具体规定可能因国家和地区而异，因此劳动者在决定是否继续工作时应咨询相关法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保护。总之，劳动者在法定退休年龄后是否可以自愿继续工作取决于国家法律和个人意愿。 结语 根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以终止。然而，在许多国家，劳动者可以选择自愿继续工作并享受相应的工资和福利待遇。具体规定因国家和地区而异，建议劳动者在决定是否继续工作时咨询相关法律专业人士，以确保个人权益得到充分保护。劳动者在法定退休年龄后是否能自愿继续工作取决于国家法律和个人意愿。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 |
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