| 问题 | 退休员工劳动合同解除规定 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。同时，劳动者达到法定退休年龄也是劳动合同终止的情形之一。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括： 1.劳动合同期满； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪； 4.用人单位被依法宣告破产； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 拓展延伸 用人单位与退休员工合同解除规定 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。而用人单位与退休员工之间的合同解除规定则主要体现在《劳动合同法》中关于劳动合同终止的规定。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。 对于用人单位与退休员工之间的合同解除问题，需要注意的是，退休员工达到法定退休年龄是劳动合同终止的一种情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位与退休员工之间订立的劳动合同在这种情况下应当终止。 同时，用人单位应当依法为退休员工办理相应的社会保险手续，并保障其基本养老保险待遇。这是用人单位的法定义务，也是保障退休员工权益的重要举措。 在实际操作中，用人单位与退休员工之间合同解除的具体情形需要根据双方的具体情况和合同内容来确定。如果双方就合同解除达成一致，应当依法办理相关手续，并保障退休员工的合法权益。 结语 劳动合同终止的情形有六种，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，以上内容提醒我们在签订或终止劳动合同时需了解相关法律规定，保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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