| 问题 | 县管校聘会下岗吗 |
| 释义 | 都是有编制的，除非犯大错或自己不想干，否则是不会让下岗的。 一、报假案有什么后果 报假案的后果：1.报假案的人一般是会按照治安管理进行处罚，罚款五百元以下人民币或拘留五天到十天（报假案是种扰乱公共秩序的行为，已构成刑事犯罪）。2.现实法律实践中，对于报假案来说，公安机关一般是不会去处理的这件事的，除非报假案的人报假案的次数多，报假案的人并且有诬告他人、陷害他人的主观故意，公安机关才会处罚报假案的人。否则一般不会去处理这件报假案的事。 二、出嫁的女儿的继承权是否会被剥夺 出嫁的女儿的继承权不会被剥夺。不管是儿子还是女儿，对于自己父母的遗产都是享有有平等的继承权。即使是女儿已经出嫁了的，在没有遗嘱、遗赠协议的情况下，女儿可以作为第一顺序继承人依法享有自己父母遗产的继承权，除非出嫁的女儿做出了法定丧失继承权的行为，否则，其继承权不会被剥夺。 三、判九个月会不会有减刑的机会 有。根据法律规定，罪犯在服刑期间能认罪服法，确有悔改和立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的应当减刑。判处有期徒刑减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。具体减刑情况根据罪犯的改造表现确定。但一般说来，很难办到。三年以下的服刑人员，认为自己刑期短，一般都不会十分认真的投入改造，都是得过且过，大错不犯，小错不断，那么，减刑的机会就很小了。实际上，在监狱里，不管原判多久，只要努力改造，都会有机会减刑的，关键是看服刑人员自己的表现了。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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