| 问题 | 如何预防发生工伤事故 |
| 释义 | 一、教育培训 有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。对从事特种作业人员进行安全技术培训，做到“持证上岗”，保证安全生产。 二、管理监督 由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高管理水平，加大监管力度，常检查、早发现、早治理。 三、安全操作规程 有关部门和用人单位应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识，对不同的岗位应专人专岗。 四、工程技术措施 对设备、设施、工艺、操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养的措施。 一、安全生产法规的作用有哪些 （1）保护劳动者在生产过程中的安全与健康。我国颁布的安全生产法规是以搞好安全生产、工业卫生，保障职工在生产中的安全、健康为前提的。它不仅从管理上规定了人们的安全行为规范，也从生产技术、设备操作上规定实现安全生产和保障职工安全健康所需的物质条件。 （2）加强安全生产法制化管理。安全生产法规是加强安全生产法制化的管理纲领，较多安全生 产法规都明确规定要从各方面加强安全生产和安全生产管理的职责，促使矿山企业各级领导对劳动保护工作的重视，从而把安全生产工作列入重要议事日程。 （3）指导和促进安全生产工作的开展。 安全生产法规客观反映了保护生产正常进行、保护劳动者安全健康所必须遵循的规律，对矿山企业搞好安全生产提出了具体要求。是一种法律规范，具有约束力，要求人人都必须遵守照办，因此，它对整个安全生产工作的开展具有国家强制力推行的作用。 （4）有力促进矿山企业生产力的提高。 通过安全生产立法，使劳动者的安全健康有了保障，职工能够在符合安全健康要求的良好条件下从事劳动生产，必然会激发他们的劳动积极性和创造性，从而极大地提高劳动生产率。同时，安全生产技术法、标准的遵守和执行，必然提高生产过程的安全性，使生产效率得到保证和提高。 安全生产法规对生产的安全卫生条件与矿山企业现代化建设相适应的强制性要求，迫使企业负责人在生产经营决策上，以及在技术、装备上必须采取相应措施，以改善职工劳动条件、加强安全生产管理为出发点，加速技术改造的步伐推动企业生产力的提高。 二、事故隐患应当报告哪个部门 一般是向安全生产监督管理局报告，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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