| 问题 | 劳动关系形成的条件是什么？ |
| 释义 | 劳动关系成立条件： 1.劳动合同关系：必须签订劳动合同，劳动关系成立时间以用工为衡量标准，登记造册法律责任。 2.事实劳动关系：用人单位和劳动者符合资格，遵守劳动规章制度，劳动者从事有报酬的劳动并为用人单位业务的组成部分。 法律分析 劳动关系的成立条件有哪些： 1.劳动合同关系成立条件 (一)必须签订劳动合同。 劳动合同法规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动时间满一个月不满一年的，用人单位必须要支付双倍工资，如果你的单位没有与你签订劳动合同，你就可以要求单位赔偿。 (二)劳动关系成立时间。 判定劳动关系存在的时间，是以用工为衡量标准的，不是，而不是以劳动者实际开始劳动作为初始时间， (三)登记造册法律责任。 很多用人单位为了日后否认与劳动者存在劳动关系，所以他们不签订劳动合同、不建立职工名单、或者采用虚假的职工名单，如果说发生劳动关系纠纷，在这种情况下劳动者可以通过工牌、工资条、证人证言等相关证据，依法维护自己的合法权益。 2.事实劳动关系成立条件 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动关系成立的条件及其法律要求 劳动关系的成立需要满足一定的条件，并受到法律的要求和规范。首先，劳动关系的成立需要存在雇佣关系，即劳动者与用人单位之间存在劳动合同或类似的协议关系。其次，劳动关系的成立还需要劳动者提供劳动，以换取用人单位支付的报酬。此外，劳动关系的成立还要符合法律的规定，如遵守劳动法律法规、遵循劳动合同的约定等。法律对劳动关系的成立有明确的要求，如保障劳动者的权益、规范用人单位的行为等。因此，劳动关系的成立不仅需要满足一定的条件，还需要遵守法律的要求和规范。 结语 劳动关系的成立需要满足一定的条件，并受到法律的要求和规范。劳动合同关系的成立条件包括必须签订劳动合同、劳动关系成立时间和登记造册法律责任。事实劳动关系的成立条件包括用人单位和劳动者符合主体资格、适用劳动规章制度和提供劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的成立不仅需要存在雇佣关系和劳动者提供劳动，还需要遵守法律的规定，保障劳动者的权益，规范用人单位的行为。因此，劳动关系的成立需要满足条件，并遵守法律要求。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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