释义 |
一般来说,新入职员工入职不满一个月的情况,在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算,例如,按天结算基本工资8000每天的工资为363.6,从17号-28号共为8个工作日工资为:363.6乘以8=2909元,工资为正常工作,未缴纳税费的工资。但很多包括私企,就会将这一个月的工资拖到下一个月同意进行结算,这就造成了很多人的疑问。 一、员工被辞退工资结算规定 工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者,发放半个月,满半年不满一年发放一个月,每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕,离开公司时一次性结清。 二、公务员工资包括 公务员工资包括: 1、基本工资:公务员对应每个级别,不同的级别工资有差别,越是级别高,工资也就会越高; 2、工龄工资:一般是对员工的一种奖励,每个公司基本都会有,公务员也是一样。公务员的工龄工资是按照虚年来计算,每年60元,按照月份进行发放,当然,每三年进行一次调整; 3、绩效工资:每年公务员都会进行考核,就和在企业工作是一样的。年度进行一次考核,如果考核合格,那么将会有奖励工资,公务员的奖励工资是每月300元,三年进行一次调整; 4、补助工资:是在各行各业中都会存在,在公务员中也是会存在的。现在招聘的公务员,很多都是要从基层开始做起,更有很多人是要从偏远的山区进行工作,这些都是会有相应的补助的。 |