| 释义 |
法律分析：重疾险赔偿标准以合同为准，一般不包含工资损失。但如果合同中明确规定，则可以获得相应的工资损失赔偿。
法律依据：
1.《保险法》第四十二条：保险合同约定的保险金应当符合保险事故的实际损失。
2.《保险法》第四十三条：保险人应当依照合同约定及时履行赔偿义务。
3.《劳动合同法》第三十三条：用人单位应当为劳动者支付延长工作时间的加班费，并保障劳动者休息的时间。
4.《劳动合同法》第四十九条：劳动者因疾病不能工作的，用人单位应当按照国家规定支付其工资。
5.《劳动保障监察条例》第三十二条：用人单位未按照法定标准支付劳动者工资的，应当依法承担经济赔偿责任。
综上所述，重疾险是否会赔偿工资损失，需要查看合同约定。如果合同中有明确规定，可以获得相应的工资损失赔偿。如果没有规定，则不包含工资损失赔偿。但如果劳动者因疾病不能工作，用人单位应当按照国家规定支付其工资。如果用人单位未按照法定标准支付工资，则需要依法承担经济赔偿责任。
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