| 问题 | 去年未签劳动合同，今年签了劳动合同，离职后可要求双倍工资吗 |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者被开除后可要求用人单位赔偿，包括双倍补偿、社保补缴和经济补偿金。违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。合法解除劳动关系一般无经济补偿，但单位违法未签订合同可追究责任。经济补偿按年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。工资为解除前十二个月平均工资。劳动争议仲裁时效为一年。根据劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的相关规定。 法律分析 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此劳动者可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定。 结语 根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同并解雇劳动者，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿包括没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；如公司没有交社保，可以要求补缴社保；另外，还可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。劳动者也可以追究单位违反法律规定的责任。劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 3、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。