| 问题 | 劳动合同只能签一份吗？ |
| 释义 | 劳动合同必须双方签字确认才有效，仅员工签字无效。单位事后补签名或盖章则合同有效。员工应留一份合同，单位未提供可投诉。每年签劳动合同对企业和员工有利，但可能违法。员工签两次合同后，第三次应签无固定期限合同，单位不买保险违法。总之，员工签字合同无效，一年一签有利有弊。 法律分析 仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。 另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。 根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 劳动合同一年一签有什么利弊？ 每年签订一次劳动合同对企业来说是一个很好的选择。如果福利不好或其他原因，不能直接与员工续签合同，这对员工也有好处。如果员工想换工作，可以直接换工作，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况。比如签了两次合同后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。 综上所述，仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。劳动合同一年一签有利有弊。 拓展延伸 劳动合同签订数量是否有限制？ 根据劳动法的规定，劳动合同签订数量在一定程度上是有限制的。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，旨在保护劳动者的权益并维护用人单位的合法权益。虽然劳动法并未明确规定劳动合同的具体签订数量限制，但在实践中，一般认为劳动合同应当与实际用工需求相符，合理合法地与员工签订。过多的劳动合同签订可能会引发用工风险和管理难题。因此，用人单位在签订劳动合同时应根据实际情况进行评估，遵循合理用工原则，确保用工合规合法。此外，还应注意遵守相关法律法规，如不得存在虚假签订、违法解除或滥用劳动合同等行为，以避免劳动纠纷和法律风险的发生。 结语 根据上述情况，劳动合同仅有员工签字是没有法律效力的。合同必须经过双方签名确认才具有法律效力。如果只有一方签字，合同不成立，也就没有法律效力。然而，如果单位事后在合同上补签名或补盖章，则合同成立且具备法律效力。此外，员工与单位签订劳动合同时，应由双方各持一份，如果单位未提供员工一份合同，员工可以向劳动部门投诉。劳动合同一年一签有利有弊，需要根据具体情况评估。根据劳动法规定，劳动合同签订数量应与实际用工需求相符，遵循合理用工原则，确保合规合法。同时，遵守相关法律法规，避免违法行为，以减少劳动纠纷和法律风险的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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