| 问题 | 计算方法与注意事项 |
| 释义 | 在没有签署劳动合同的情况下发生工伤，劳动者应先向劳动仲裁部门申请确认与用人单位之间存在劳动关系，然后向劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。工伤认定完成后，劳动者可向用工单位主张工伤待遇。若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。 法律分析 如果在没有签署劳动合同的情况下发生了工伤,那么就无法申请工伤认定。但是,在申请工伤认定之前,您可以先向劳动仲裁部门申请确认您与用人单位之间存在劳动关系。根据我国劳动法律法规,劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系,因此它们都受到保护。在您确认了劳动关系后,再向劳动仲裁部门申请工伤认定。 一、没有签劳动合同犯了工伤怎么办 没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 二、工伤没有劳动合同该怎么办 工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工的合法权益，职工应当积极证明双方存在事实上的劳动关系。 拓展延伸 没有劳动合同工伤到期怎么办 没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 结语 在没有签署劳动合同的情况下发生工伤，应先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，再向劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。如工伤认定结果为工伤，可享受医疗费、工伤津贴等相应待遇。如用人单位不给予相应待遇，可向劳动仲裁委员会申诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 |
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